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          性别工资差距报告

          我们依法实行男女薪酬报告平等法2010(男女工资差距的信息)在2017年规定要求雇主。

          涉及ESTA携带了188体育直播现场个计算表明,在我们的组织男性和女性的平均收入之间的差额;它不会涉及单个发布员工数据。

          要求我们将发布我们自己的网站和政府网站的结果。

          我们可以使用这些结果ASSESS:

          • 性别平等在我们工作水平
          • 男性和女性员工在不同层次的平衡
          • 如何才能得到有效最大化和奖励。

          在我们的组织和整个英国所面临的挑战是消除任何性别工资差距。

          男女薪酬报告需要我们的组织基于通过使用员工我们现有的人力资源和薪酬记录建立性别进行计算。

          这将打开到学校网站的信任,法律和财务文件存储库。

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